100 % des bénéficiaires réalisent leur projet après 6 mois
100 % jugent que la prestation a répondu à leurs attentes
100 % estiment mieux se connaître
Quel est l'objectif d'un bilan de compétences ?
« Apporter un regard nouveau sur vos savoirs, savoir-être et savoir-faire. »
L'objectif d'un bilan de compétences est d'anticiper, de préparer son devenir professionnel afin de mieux maîtriser son choix de carrière.
Le bilan de compétences vous permettra notamment :
- d'analyser vos aptitudes, vos compétences personnelles et professionnelles, vos motivations,
- d'organiser vos priorités professionnelles,
- d'utiliser vos atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.
Comment se déroule l'accompagnement du bilan de compétences ?
Conformément aux dispositions de l'article R6313-4 du Code du travail, l'accompagnement du bilan de compétences s'effectue en trois phases.
1. Une phase préliminaire d'analyse de la demande
La première phase a pour objet de :
- Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
- Définir et analyser la nature de ses besoins,
- Informer le bénéficiaire sur les conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
2. Une phase d'investigation
Par la voie d'entretiens personnalisés, la deuxième phase permet au bénéficiaire :
- D'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels,
- D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et d'évaluer ses connaissances générales,
- De déterminer ses possibilités d'évolutions professionnelles.
3. Une phase de conclusion
Enfin, la dernière phase permet au bénéficiaire de :
- Prendre connaissance des résultats détaillés de ses investigations,
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et/ou, le cas échant, d'un projet de formation,
- Établir et prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de son projet.
Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse. Elle se poursuit par une phase de suivi, notamment caractérisée par la réalisation d'un questionnaire de suivi à 6 mois.
Quelles modalités d'accompagnement sont proposées par cargoRHconseil ?
Le bilan de compétences est accessible à toute personne active souhaitant bénéficier d'un temps de réflexion sur son expérience professionnelle, ses compétences, son évolution, son avenir.
En fonction de vos besoins, le cabinet cargoRHconseil vous propose un accompagnement personnalisé d'une durée de 12 heures ou d'une durée de 24 heures, sous la forme d'entretiens hebdomadaires. À votre demande, ces entretiens peuvent s'effectuer sur place au cabinet ou à distance via une plateforme de vidéo communication. L'accès au bilan peut se faire sans délais.
Le cabinet cargoRHconseil adapte ses prestations : les personnes en situation de handicap pourront bénéficier d'une réponse claire quant à la faisabilité de l'accompagnement.
L'accompagnement du bilan de compétences proposé par cargoRHconseil se caractérise par :
- des entretiens individuels,
- le travail personnel du bénéficiaire notamment par la réalisation d'enquêtes de terrain,
- l'accomplissement de tests métiers et personnalité.
Il est surtout concentré sur l'échange, encourageant à la maîtrise du choix de carrière et participant à la construction d'un projet professionnel.
Cette action de formation est éligible au CPF (Compte personnel de formation - délai de rétractation de 14 jours ouvrés après réservation) qui vous permet de financer tout ou partie de votre bilan de compétences.
CONSULTER LA FICHE COMMERCIALE DU BILAN DE COMPÉTENCES
FORMULE "Objectif valorisation des compétences" : Télécharger le lien PDF
Témoignages de bénéficiaires
Richard P.
Si dans un parcours professionnel il est une chose à faire, c'est bien un bilan de compétences. Pour ma part, j'avais perdu certains repères suite à de nombreux changements dans ma vie. #cargoRHconseil a été pour moi une expérience que je recommande. Mon interlocutrice a détecté et analysé mes besoins, et m'a proposé la méthode nécessaire pour que je puisse trouver en moi les ressources dont j'avais besoin pour mon nouveau départ. J'ai apprécié cet accompagnement sur mesure et personnalisé. Un grand merci.
Stéphane L.
Une très bonne expérience introspective qui m'a permis de faire un point sur ma situation professionnelle en m'apportant une analyse approfondie et de nouvelles clés pour entreprendre de nouveaux projets.
Damien N.
La réalisation d'un bilan de compétences au sein de CargoRHconseil m'a permis de briser la carapace au bout de quelques séances. Par l'intermédiaire d'un oeil neuf et bienveillant, j'ai ainsi lâché-prise sur mon parcours professionnel pour connaître mes points d'appui et de vigilance. J'ai particulièrement apprécié cette démarche pas à pas avec mon interlocutrice avec qui j'ai échangé en toute confiance. Son professionnalisme, son approche personnalisée et son expérience m'ont été très utiles pour la suite de ma carrière.
Cédric D.
Très bonne expérience pour moi, de bons échanges, à l’écoute et de bons conseils.... cabinet à recommander, je ne regrette pas de l’avoir choisi.... merci pour tout.
Delphine G.
Une superbe expérience. ..je suis passée du brouillard à la lumière grâce à mon bilan de compétences effectué avec Carole Muller merci pour tout et à très vite pour la VAE je recommande ce cabinet pour son sérieux et professionnalisme
Julie L.
De l'écoute, des conseils, un suivi personnalisé et sur-mesure lors de mon bilan de compétences, je recommande vivement à tous ceux qui souhaitent faire le point sur leur parcours et leurs compétences, ou simplement faire une formation en management. Je garde vraiment un très bon ressenti de ces moments d'échanges […]
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